是！那一刻，火荣贵的内心猛地一震：领导的思想解放水平就是高一筹！
“金大快道”和“金色大道”，看起来仅一两字之差，然而里面所蕴含的内容可就大不一样了。武威人知道省委书记话中的期待和希望。
搞经济建设是这样，人才建设更是如此，且更加复杂而深刻。
火荣贵体会深切。他给我讲了几件发生在“三牛风波”之前的事，而这些事其实与“三牛风波”都有内在的联系——
第一件事，火荣贵这么说的：2010年元月，我到武威上任初始，一查全市800人左右的副县级以上干部编制，只有6个空缺。仅仅这6个副调研员的空位子，在我到来之前的一个月也给塞满了。就这个情况，怎么办？为了武威的发展，你必须动真格的，所以后来我们搞了个提前离岗——让一部分并不称职的人实际提前从岗位上下来，后来遇到换届，又腾出一些空位，这样才有了130个副县级以上的干部位子，才有了“公选”可以拿出31个位子来实现干部队伍的“增加新鲜血液”。“公选”其实也是被逼出来的一次解放思想，如果不这样做，武威干部队伍的本地化程度已经到了超过95%以上的绝对饱和状态了！
第二件事，火荣贵这么说的：之前提到了那个孙伟，他来武威前就是清华大学团委副书记，副县、处级干部。这位年轻人是有培养前途的，我来后想提拔他，当时他在凉州区委任常委、副区长，干得不错，市委要考察提拔他时都说好，应该提拔，但真正到了最后时刻，有人坚持说，最好提拔到别的县里去，如果他在我们这儿提拔不是把这里的位子占了吗？市委最后只好决定让孙伟到古朗县任副书记、代理县长。孙伟后来在县人大会上，被全票选上县长。在武威这样本地意识强、观念落后的地方，用什么样的人是解放思想，而用人本身也得要解放思想。