5．职场没有借口
对于30岁之前的很多人来说，常常会碰到这样的情况：刚刚上手的工作，却被一纸调令而放下，“分配”到另一个岗位；本来干着很安稳的事，而且越来越顺手，却一通谈话，被指派到别的部门；更有甚者，今天还在这个科室负责，明天不明缘由被“发配”到另一个地方当下手……如此转换，让很多人无所适从、心生厌烦，甚至不知如何是好。
26岁的女孩刘佳就碰到了这种“倒霉”事，刘佳2007年从某大学人力资源管理专业毕业后，应聘到一家国有大型企业从事人力资源管理工作。一年不到，由于工作需要，又被公司安排到下面一家分厂做文员。不想，工作刚有起色，由于公司内部业务调整，刘佳又被派到很边远的城市做市场开发。由于对新工作不适应，调职后仅一个月，刘佳就感到压力增大，心力憔悴，加之新部门人员不熟，配合出现问题，多次被上级点名批评。刘佳满腹苦水无处倒，人也瘦了一大截。
其实，现代职场，像刘佳这样的情况并不鲜见。随着市场环境的变化，不少企业由于业务需要和内部合并重组以及员工工作能力等原因，对下属的工作调整十分频繁，员工们的职业转换频率也越来越高，这都是不可避免的。