听取下属的合理意见
如果一个领导不肯听下属的任何意见，必定不受欢迎。
不听下属建议，是堵塞上下级沟通之道的愚蠢做法。一个领导思维再缜密、能力再强，也不可能十全十美、说话做事从无疏漏。不听取下属的意见就可能错过良好的建议，或埋没优秀人才。长此以往，下属即使有好的建议或者发现重要问题，也不会有上报的积极性了。从礼仪角度而言，不肯听下属的意见，是对下属的不尊重。如果下属真心实意地向领导提建议，领导却嗤之以鼻，下属的自尊心和责任感必定会受挫。
温馨提示
上级应主动向下属征求意见。
上级应给下属提意见的机会。
听取下属意见时，上级应认真、谦虚。
主动与下属沟通
不主动与下属沟通的领导不能说是称职的领导。
分配任务后就再也不管不问；明知下属是新手，仍然对其淡漠相对；只懂得在下属出错时批评对方，而不懂得提前提醒对方。这都是不主动与下属沟通的表现。上级与下属是管理与被管理的关系，也是同呼吸、共命运的关系。如果不懂得主动与下属沟通，就无法及时知道下属的想法，无法发现下属的潜能或不足，也不能掌握下属的工作和情绪状态。不主动与下属沟通，下属的思想和对工作的认识就会受到限制，不能及时改进工作方法从而提高工作效率，下属也会认为领导不关心、不体恤、不理解，难免对工作降低热情。不主动与下属沟通，就不容易与下属建立良好、愉快的工作关系。