我：“分管的内容有调整过吗？”
三：“没。”
我：“她都分管什么？”
三三大致向我描述了一下。
我：“你们HR对她什么态度？”
三：“没态度，平时不怎么接触。”
我：“啊，那你下回该摆态度摆态度，只要脸别撕得太破太难看就行。”
三：“啊？”
我：“来，师太，待老衲为你分析一二。企业的最终目的是什么？盈利。所以，老板可以因为人情安排一个还凑合的职位给老朋友的孩子，但是，老板不会傻到把公司交给一个空有关系却没能力的人管理。那位女魔头进你们公司小十年了，岗位不动，工作内容不变，重要的是她所有的工作内容主管都得再做一遍，等于没有帮主管分工，工作能力一般，态度还张扬跋扈……你们那HR猴精猴精的，眼又不瞎，没贬她、没提她、没搭理她的意思就是——她是老板养的闲人——是人才，早提了；没人情，早踢了。而你现在是实干派，任何一个公司最不能缺的就是实干技术人才。所以只要你们别撕得圆不了场，上面会继续睁只眼闭只眼的。”
三：“真的假的？你个神棍。”
我：“你可以打电话咨询顾肖，他分析得肯定更专业全面，但估计结论差不多。”
三三一脸狐疑地看着我，皱着眉头摸过手机给顾肖发了半天短信，二少回了俩字——“撕吧”。